PinnedVegard IglebækSlik satte vi organisasjonen vår i fyr og flammeEn aktivitetskampanje fikk mye til å løsneJul 3, 2023Jul 3, 2023
Vegard IglebækLitteratur og inspirasjon om organisasjonsutvikling og design thinkingEksempler delt med studentene på Høyskolen Kristiania, februar 2024 i etterkant av undervisningFeb 14Feb 14
Vegard IglebækDet er smart å anerkjenne folkene sine, men vær forsiktig med å sette det i systemSmå, uventede gester kan ha stor, positiv effekt på arbeidsmiljø, motivasjon og mestringAug 30, 2023Aug 30, 2023
Vegard IglebækDen ultimate strategi for sokkesorteringBruk kjedsomhet til forankring Jun 16, 2023Jun 16, 2023
Vegard IglebækTre verktøy for kreativt samspillBonos hatter, Pixars “Braintrust” og MIT’s “intellectual honesty”Jun 14, 2023Jun 14, 2023
Vegard IglebækinStory House EgmontVil du skape historier for andre?Søk student-internships hos Egmont Publishing høsten 2020Aug 18, 2020Aug 18, 2020
Vegard IglebækinStory House EgmontSammen, hver for segHvordan skape tilhørighet når alle jobber på hjemmekontor?Apr 6, 2020Apr 6, 2020
Vegard IglebækinStory House EgmontHvordan onboarde nye kolleger?Sett den nye kollegaen i sentrum, ikke selskapetFeb 12, 2020Feb 12, 2020
Vegard IglebækinStory House EgmontSkap en bevegelse!Tro på det beste i andre, vær autentisk, dyrk styrkeSep 19, 2019Sep 19, 2019
Vegard IglebækinStory House EgmontEksperimentere!Slipp folka fri og test rare ting sammenMay 24, 2019May 24, 2019
